教师法亟待修缮 专属权利应增加

微信: 13574120167 客服: 分类: 求职动态 发布时间: 2018-09-05 08:09
9月10日,是我国第三十个教师节。颁布于1993年10月的《中华人民共和国教师法》,已经实施了20多年,在保护教师合法权益、保障教师待遇、加强教师队伍管理等方面发挥了法律应有的作用。但是,随着时代的进步和教师地位的变化,教师法中许多内容已远远脱离现实,亟待立法部门的修缮。教师专属权利应增加…

9月10日,是我国第三 十个教师节。颁布于1993年10月的《中华人民共和国教师法》,已经实施了20多年,在保护教师合法权益、保障教师待遇、加强教师队伍管理等方面发挥了 法律应有的作用。但是,随着时代的进步和教师地位的变化,教师法中许多内容已远远脱离现实,亟待立法部门的修缮。



教师专属权利应增加

教育新闻网了解报道:近日,宁夏石嘴山市一所中学出台一项关于教师怀孕的规定,要求女教师工作3年后才能怀孕,规定中写道:“为进一步加强学校管理,增强教职工主人翁责任感,充 分调动教职工的工作积极性,特规定凡我校女教师,必须在学校工作年满3年后方可怀孕,否则由此产生的产假一律按事假对待(年满27岁的女教师不受此限 制)。”市教育局了解此事后,责成该校立即废止此规定。

中南财经政法大学教授乔新生认为,这则规定严重侵害了女教师的基本权利,不能因为女教师已经享受寒暑假就不再批准孕产假。教师的职业特性决定了教师应该享有 不同于其他公民的权利,教师除了享受法律规定的公民基本权利之外,还应该享有一些专属权利。如:定期进修或培训、教科书的选用、课程计划实施制定、教学形 式和教学方法运用等。

曾代理过多起教师维权案件的四川精济律师事务所律师何宁湘指出,教师是国家政策重点保护的群体,教师法是我国基本法中的专门法,它的法律适用效力高于一般 法,也高于司法解释、行政法规以及地方法规。“教师职业具有特殊性,不能完全适用劳动合同法、劳动争议调解仲裁法,对于教师在人事关系的成立与解除、社会 保险、工资待遇、加班工资、岗位调整等方面的争议,应在教师法中增加相应的解决条款。”

资格准入需与现行规定统一

南京师范大学汉语言文学(师范)专业的季同学是2015届毕业生,也是江苏省最后一届享受免考获得教师资格证待遇的毕业生。她说,虽然教师法规定幼儿师范学 校或中等师范学校毕业及以上学历就可以,但实际招聘时,中小学基本只招收本科院校的毕业生,部分热门中学连本科生也不收,只接收研究生。